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Recursos Humanos
ErgonomÃa
- Por MarÃa Escat Cortés
- Publicado 10/03/2010
- Recursos Humanos
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Viene de la palabra griega ERGON,
que significa TRABAJO y NOMOS, que significa LEY: REGLAS DEL TRABAJO.
Pereda (1993): “Disciplina que estudia cómo las personas, las máquinas y el
ambiente se comunican entre sí, para actuando entre sí o algunos de sus
elementos, llegar a optimizar los criterios de eficacia, seguridad, comodidad y
satisfacción”
Prácticas de RRHH
- Por MarÃa Escat Cortés
- Publicado 10/03/2010
- Recursos Humanos
- Sin calificar
Me dirijo a Ud. porque ando en busca de información sobre el tema de las
"prácticas", es decir deseo conocer todas las definiciones que esta palabra
tiene en el ámbito empresarial, ya que muchas veces hacemos referencia a ella
cuando hablamos de conducta de los trabajadores, pero así mismo hablamos de
"practicas de gestión organizacional", siendo de niveles completamente
distintos.
El liderazgo burocratico en las organizaciones
- Por Adafrancys Salazar Molina
- Publicado 3/03/2010
- Recursos Humanos
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La Organización Burocrática, por su
misma naturaleza, exige de un líder. Lo cual no crea ningún problema,
considerada la cuestión desde una perspectiva revolucionaria y transformadora.
El dirigente, sufre de todas las irremediables tentaciones de la sociedad
burguesa: prestigio personal y sus derivaciones, contactos con funcionarios
gubernamentales y soborno en contingencias difíciles para el sistema
Primero las personas o primero las reglas, he ahà el dilema
- Por Erick Rovira
- Publicado 26/02/2010
- Recursos Humanos
- Sin calificar
Los administradores, los
contadores, los auditores, los directores y gerentes nos pasamos el tiempo
desarrollando sistemas que nos permitan controlar lo que sucede en las
organizaciones para las que trabajamos. Proteger los activos de la empresa, determinar cómo proteger el efectivo, evitar
los fraudes, controlar que se cumplan los procedimientos establecidos e
inclusive, establecer nuevos procedimientos de ejecución y control de las
operaciones de la empresa, son labores que nos demandan grandes cantidades de
tiempo y esfuerzo.
Importantes si, imprescindibles...no
- Por Erick Rovira
- Publicado 26/02/2010
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En todas las empresas encontramos
funcionarios que por su esfuerzo y desempeño llegan a ser piezas clave en la
organización.
Estos funcionarios son personas valiosas, que deben ser dirigidas con
inteligencia por parte de sus jefes. Llegan a tener dominio de áreas vitales y
de pronto, sin que nos percatemos, cuando una de esas personas se ausenta, el
área que depende ella simplemente no camina.
Conflicto en las organizaciones
- Por Adafrancys Salazar Molina
- Publicado 26/02/2010
- Recursos Humanos
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En todas las organizaciones
llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, se cumple
entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta
situación conforma la aparición inevitable de conflictos en las organizaciones.
GuÃa para la elección de un Programa de Outplacement
- Por Malena Romeralo Montalvo
- Publicado 22/02/2010
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Los programas de recolocación
profesional (outplacement) son una importante fuente de ayuda tanto motivacional
como psicológica para el trabajador, a la hora de enfrentarse al proceso de
búsqueda de empleo, consiguiendo reducir considerablemente el tiempo a invertir
en encontrar un puesto de trabajo.
En Uruguay: ¿Los empleados son un gasto o una inversión?
- Por Carlos A. Petrella
- Publicado 19/02/2010
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Se habla siempre de la importancia del capital humano, pero las empresas
uruguayas no invierten en contratar y capacitar nuevos talentos. Se habla más de
lo que realmente se hace. Es cómo si por un lado, se pensara que hay que
invertir y por otro, que hay que ahorrar.
El riesgo de trabajo
- Por Alejandra Galicia
- Publicado 18/02/2010
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A fines del siglo XIX las demandas
y las necesidades populares del pueblo; hicieron posible mencionar el movimiento
de la revolución mexicana que sintetizó la aspiración de los trabajadores por su
seguridad y por la reglamentación justa de sus condiciones de trabajo, el
Articulo 123 Constitucional en su Fracción XXIX que menciona la utilidad publica
de tener en relevancia importante la seguridad social garantizando el derecho de
la salud para resolver razonablemente los problemas derivados de los riesgos de
trabajo a que están sujetos los trabajadores y la necesidad de encontrar un
sustituto de la percepción en dinero al trabajador
Llamar la atención sin romper el clima
- Por Angélica Pereyra
- Publicado 10/02/2010
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Si hay un momento difícil de
abordar en el ámbito laboral, es sin dudas el anuncio del despido. Pero segundo
en esa lista, se ubica el momento de llamarle la atención al empleado que se ha
salido de los carriles previstos.
