Habilidades Gerenciales


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    En el primer artículo, se estableció un conjunto de factores que influyen fuertemente en el fracaso de los emprendimientos. Con dicha visión global sobre el tema, he recibido muchas consultas de diversos países y de personas que se dedican a distintas especialidades, lo cual le da mayor validez a mi convicción, sobre que el éxito en la concreción de un objetivo, tiene los mismos factores globales de amenazas y los mismos caminos de solución, independientemente del contenido del proyecto o tema a tratar.

    ¿Por qué fracasan los proyectos?

    Varias encuestas sostienen que sólo en el orden del 20% de los proyectos finalizan obteniendo el objetivo planteado, en el tiempo y con los recursos estimados. Esta problemática se da en todo tipo de proyectos, y está particularmente acentuada en proyectos tecnológicos.

    Globalizate

    Tu desde tu país, desde tu empresa,... debes ser un ser global. Esta es una invitación interesada, interesada en construir un mejor entorno, mejores empresas y mejores personas que se destaquen en la actual aldea global.

    El Poder de la Paciencia

    Quienes me conocen y/o han asistido a mis entrenamientos saben que soy admirador de la cultura oriental y que en ella descansa gran parte de la filosofía Vigor *, pues bien, años atrás un amigo me hablo de la historia del Bambú Japonés, hoy les comparto este tradicional texto. “El bambú Japonés” y les trasmito mi aprendizaje, seguro que tú lo ampliarás y profundizarás.

    Volvamos a ORAR

    En conferencias, entrenamientos y artículos anteriores (Puedes leer en esta página Siempre es un buen momento para orar) me he referido al modelo “ORAR”, el cual estructuré desde dos perspectivas incluyentes;

    Gerenciando hacia la excelencia

    Gerenciar es trabajar con las virtudes de otros para alcanzar los objetivos de la organización. En la medida que la gerencia adquiere un nivel más alto desde el punto de vista jerárquico, se trabaja ejerciendo más la función de liderazgo y cada vez menos ejecutando tareas. Por el contrario, en la medida en que la gerencia posee un nivel más bajo desde el punto de vista jerárquico, se trabaja más ejecutando tareas.

    Las fuerzas “FIN”

    He recibido algunos comentarios y correos en los cuales me preguntan sobre las fuerzas “FIN” (Fuerzas Internas Negativas) que afectan las empresas y organizaciones; a ellas me referí en mi artículo “La inercia en las empresas”, y en ellas también profundizo buscando pautas de acción en las empresas que asesoro.

    Hemos llegado a la última entrega de este artículo. Completa los tres pasos con los cuales cierras el ciclo y quizá desees dar una lectura de profundización, secuencia y reflexión a las dos entregas anteriores.

    ¿Que motiva a un ser humano a ser más productivo? superar sus propias limitaciones, conquistar, explorar, vivir, enamorar, sentir, evolucionar, expandir,... Cualquiera que sean las razones, motivos o circunstancias, es claro que sin entrenamiento no se puede ser productivo, como también se sabe que la productividad todo lo cambia y solo un ser humano bien preparado puede aceptarla y adaptarse a ella cuidando sus cinco fuentes de energía

    Esta es la primera de tres entregas, en las que apoyándome en material de mi libro, “Se productivo, y cumple tu plan de vida” trazaré una analogía con las artes marciales, pues en ellas encuentro reunidos los primeros nueve pasos fundamentales para elevar la productividad, veamos, o mejor, leamos:

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