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Liderazgo
El liderazgo se trata de obtener
siempre buenos resultados, más allá de la popularidad entre el grupo en el cual
se desenvuelve. Pero para lograrlo, muchas veces, se tiene que desafiar a las
personas para que logren lo que se debe hacer para alcanzar los objetivos. En
esa posición entra en juego el “odio” o “la ira” de ellos.
Consejos para el desarrollo del liderazgo
- Por Alan Chapman
- Publicado 9/03/2010
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Aunque el liderazgo es fácil de
explicar, no es fácil de ejercer. El liderazgo trata, en primer lugar, de
comportamiento, y en segundo, habilidades. Los buenos líderes son seguidos
principalmente porque la gente cree en ellos y los respeta, no por sus
habilidades. El liderazgo es distinto a la gerencia.
Introducción al Liderazgo
- Por Daniel Cestau Liz
- Publicado 8/03/2010
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Es casi ocioso señalar que todos los procesos históricos, tanto filosóficos,
religiosos, políticos, etc., han sido generados o conducidos por líderes. Bien
se ha dicho que la misión del líder consiste en crear una Visión. Y cuando el
pensamiento de un individuo llega a convertirse en creencia de la multitud, no
hay nadie que pueda contenerlo.
Las Diez Causas principales del fracaso del Liderazgo
- Por Daniel Cestau Liz
- Publicado 8/03/2010
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Un liderazgo eficiente requiere capacidad para organizar y
controlar los detalles. Ningún líder genuino está jamás ‘demasiado ocupado’ para
hacer cualquier cosa que se le pueda pedir en su condición de líder. Cuando un
hombre, ya sea en calidad de líder o de asistente, admite que está ‘demasiado
ocupado’ para cambiar de planes, o para prestar atención a una emergencia, está
admitiendo su incompetencia.
Las personas responden a la buena
dirección ¡Es así! En todos los aspectos de nuestras vidas, no solamente a
nivel gerencial. Las madres son líderes en sus casas, un adolescente es líder en
el grupo de deporte que él practica y una niña es líder en su aula de la
escuela.
El ejercicio de liderazgo: un enfoque diferente
- Por Daniel Gil’AdÃ
- Publicado 4/03/2010
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Si preguntáramos al lector se se
considera un líder, probablemente contestaría afirmativamente. La respuesta
estaría basada en los conocimientos populares sobre liderazgo. Especialmente
conceptos que implican dirección, orientación, cumplimiento de objetivos,
credibilidad, resolución de problemas, manejo de conflictos, saber escuchar y
una innumerable lista de acciones.
Efectividad y liderazgo como desarrollo organizacional
- Por Adafrancys Salazar Molina
- Publicado 26/02/2010
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Las organizaciones deben tener un
liderazgo que sea fuerte, comprometido, innovador y que tenga la visión para
prever lo que pueda ocurrir. A fin de que el líder guíe las unidades de trabajo
juntas con un proceso general sin demoras, defectos o re-trabajos. Para que lo
que exija la misión, visión y estrategia sea efectivamente llevado a cabo día a
día.
Efectividad y liderazgo
- Por Adafrancys Salazar Molina
- Publicado 26/02/2010
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Para dirigir a un equipo hace falta
comprenderlos y para ello es necesario aprender a comprender, para luego ser
comprendidos, si queremos cambiar una situación, debemos cambiar nosotros
mismos, para poder cambiar efectivamente, debemos primero cambiar nuestras
percepciones.
TeorÃa del Liderazgo Comunicante - Parte 4.
- Por Jerónimo Alayón Gómez
- Publicado 25/02/2010
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Hay presentaciones orales cargadas
de efectividad tecnológica por la impactante asistencia de recursos
audiovisuales, cuyos expositores resultan interesantes y locuaces, pero cuyos
contenidos lucen débiles, desordenados e incapaces de convencer formidablemente
a la audiencia. La Retórica nos puede enseñar cómo argumentar para lograr
niveles persuasivos muy altos.
TeorÃa del Liderazgo Comunicante - Parte 3.
- Por Jerónimo Alayón Gómez
- Publicado 25/02/2010
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Entre un 70% y 80% de toda
comunicación oral permanece oculto a nosotros si desconocemos las claves para
interpretar certeramente el discurso gestual del otro, donde, además de
información, radican las actitudes y sentimientos frente a lo que decimos, sin
falsificaciones, puesto que tal discurso es una emisión inconsciente, ¡muy poco
controlable!
