Muchos se preguntan que es lo que ha pasado con nuestra empresa símbolo de la peruanidad, ¿Por qué lo han vendido?, ¿Por qué ha pasado a manos de chilenos?.

Viéndolo desde el punto de vista sistémico, es decir, como una parte que afecta a un todo, y ese todo afectando a cada una de las partes, se entiende por qué es necesario, prestar atención a cada uno de los empleados que laboran dentro de la organización, desde su selección, capacitación generando en “el proceso una base de valores compartidos que une a la gente”

Como hemos dicho anteriormente, a algunos consultores nos parece necesario, una vez obtenido el contrato y habiendo entregado por escrito los cursos de acción a seguir, que hagamos una reunión de lanzamiento con el o los responsables máximos de la empresa...

Durante los últimos años el tema de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha tomado una creciente importancia a nivel internacional, pero al mismo tiempo ha generado un fuerte debate sobre sus alcances e implicaciones, sobre todo por la aparente dificultad de cómo poder llevar a la práctica un concepto que incide de manera directa en la imagen de la empresa en la sociedad, con el consiguiente riesgo reputacional, todo ello dentro de un entorno de negocios globalizado en el que se han incrementado las demandas sociales sobre el papel desempeñado por las empresas, el impacto de sus actividades en la sociedad y en el medio ambiente.

Los nuevos empresarios se encuentran con muchos retos a la hora de iniciar su actividad mercantil, dentro de estos retos, se encuentra la de darle forma legal a la empresa que están por iniciar, dependiendo en gran parte de este tema para determinar el éxito de una empresa.

El marco conceptual de una “empresa holística”, parte del “pensamiento sistémico” que plantea el uso de herramientas y conocimientos con el objeto de poner una “mirada en los patrones totales”, para que el planteo de soluciones resulte con mayor claridad.