Hugo F. González
Director de HFG – Alta Gestión en Recursos Humanos. Consultor en cambio organizacional mediante el proceso de transformaciones empresarias, y en el diseño e implementación de programas de operaciones autónomas en empresas radicadas en Buenos Aires, Chubut, RÃo Negro y Santa Cruz. Ha dictado numerosas conferencias en congresos y foros nacionales, sobre la gestión de Recursos Humanos. Participó en jornadas y congresos de Administración y Dirección de Personal, realizados en Argentina, Brasil, España y Estados Unidos. Dicta seminarios y talleres a mandos medios, ejecutivos y directivos de organizaciones empresarias y sociales. Ha brindado actividades en INDIPE, ADPA, ADRIL, ADRISUR, Rotary International, SecretarÃa de las PyMEs, Universidad Torcuato Di Tella, Centro Internacional de Negocios, Fundación Empresaria y empresas privadas. Integra el Registro de Unidades Capacitadoras de la SubsecretarÃa de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional del Ministerio de EconomÃa y Producción de la Nación. Integró el equipo multidisciplinario del PLAN DUAL, de la Dirección de Escuelas y Cultura de la Provincia de Buenos Aires. Autor de numerosos artÃculos publicados en medios profesionales, y de libros y manuales sobre Gestión de Recursos Humanos.
Articles by this Author
Calidad en las relaciones personales y profesionales
- Por Hugo F. González
- Publicado 27/11/2009
- Motivacion
- Sin calificar
Las personas
son conscientes de la necesidad de mejorar la calidad de productos y
servicios, y empresas y países consideran a la calidad como factor de éxito. Los ciudadanos tomaron
conciencia de que el sector público es sólo otra "empresa" de la que ellos
son clientes y no usuarios.
Falta de equidad en los salarios y de reconocimiento personal
- Por Hugo F. González
- Publicado 5/10/2009
- Alta Gerencia
- Sin calificar
El desarrollo
de planes y proyectos empresarios exige una permanente actualización de
objetivos y estrategias como forma de enfrentar contextos cambiantes y
crecientemente competitivos, que de manera imperiosa imponen adecuada
utilización de recursos, obtener alta productividad, y lograr eficiente
desempeño de la organización toda.
Técnicas de inserción laboral
- Por Hugo F. González
- Publicado 25/09/2009
- Recursos Humanos
- Sin calificar
Uno de los mayores problemas de
comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles
de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres y mujeres.
Situación que se da en todas las áreas del conocimiento: empleados, técnicos,
profesionales y ejecutivos de empresas.
Pensamiento Sistémico y Balanced Score Card
- Por Hugo F. González
- Publicado 21/07/2009
- Balanced Scorecard
- Sin calificar
El
pensamiento sistémico es una disciplina que data de
varios siglos y cuenta con difusión en el mundo de
la empresa hace aproximadamente cincuenta años, y de
manera fundamental desde principios de la década del
90 debido al éxito editorial de la obra de Peter Senge,
“La Quinta Disciplina” (pensamiento sistémico,
dominio personal, modelos mentales, visión compartida,
y trabajo en equipo).
